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Unternehmen im Flow – Kollektives Potenzial ausschöpfen

Organisationen im Flow sind erfolgreich.

Sie haben weniger Fluktuation, weniger Krankenstände, eine höhere Leistungs- und Innovationskraft,  eine größere Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit, und sie sind signifikant attraktiver für künftige Mitarbeiter. Sie haben den Menschen und nicht mehr nur den Unternehmenserfolg im Blick. Gewinne sind nicht mehr das Ziel sondern das Ergebnis dieser Ausrichtung.

Flow ermöglichen.

Flow startet von oben. Zu allererst mit Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten. Als Unternehmer, Geschäftsführer, Entscheider muss ich den Mut haben, es anders zu machen und die Theorien, auf die mein bisheriges Handeln und mein Selbstverständnis als Unternehmer basiert, hinterfragen. Egal, was die anderen dazu sagen.

„Wir machen uns die Welt, wie sie uns gefällt.“

Ganz nach Pippi Langstrumpf wollen wir Organisationen im Flow, in denen das kollektives Potential der Mitarbeiter zum Einsatz kommt: Wie geht Flow in der Wirtschaft? Wer ist dafür verantwortlich? Warum macht Flow in der Wirtschaft Sinn? Wie kreiere ich eine Organisation, die im Flow agiert?

Martin Mader, Potenzialentwickler, 12 Jahre Erfahrung als Leiter des Career Centers der Universität Salzburg

Alexandra Fischl ist Psychologin, seit 2017 Scrum Master bei RVS-IT